Сколько на самом деле стоит сотрудник в Италии в 2026 году

Финансовый директор компании из Астаны или Ташкента обычно считает нагрузку на фонд оплаты труда так: оклад плюс набор отчислений с понятными ставками и потолками. В Италии логика другая. Чтобы не ошибиться в бюджете, нужно разобрать стоимость на пять блоков.

Начните с зарплаты брутто  

В Италии договариваются о RAL — годовой зарплате брутто. Это сумма до удержания налогов и взносов сотрудника. Она выплачивается 13 или 14 частями в зависимости от отраслевого коллективного договора (CCNL).

Важно: RAL — это не стоимость для работодателя. Это только отправная точка. Всё, что ниже, добавляется сверху.

Социальные взносы работодателя  

Самый большой блок — взносы в INPS, национальный институт социального страхования. Главная часть — пенсионный фонд по старости, инвалидности и потере кормильца (IVS). Для работодателя указываемая ставка — 23,81% от облагаемой базы. Это данные вторичного источника; сверяйте с действующим циркуляром INPS перед подписанием оффера.

Сверх IVS работодатель платит взносы на безработицу, болезнь, материнство, семейные пособия и в гарантийные фонды. В сумме взносы работодателя обычно составляют около 30% брутто, в зависимости от отрасли, размера компании и вида договора.

Для сравнения: в Казахстане работодатель в 2026 году платит несколько отдельных платежей — ОПВР, социальные отчисления, отчисления на ОСМС, социальный налог — каждый со своей базой и потолком. В Италии потолок пенсионной базы тоже есть, но он высокий и касается только части работников, так что на типичных зарплатах взносы растут вместе с зарплатой.

Страхование от несчастных случаев  

INAIL — обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний. Его платит только работодатель. Ставка зависит от класса риска: для офисных ролей она низкая, для технических и производственных выше.

Правила меняются. Действуют тарифы 2019 года, утверждённые межведомственным декретом от 27 февраля 2019 года. Порядок их применения изменён министерским декретом от 2 апреля 2026 года, опубликованным 3 июня 2026 года. То есть таблица тарифов та же, а метод применения другой. Если вы пользуетесь прошлогодним шаблоном бюджета, обновите строку INAIL.

Начисления, которые нужно заложить  

13-я зарплата обязательна для всех и выплачивается в декабре. 14-я — если её предусматривает CCNL, например в торговле и услугах, обычно летом. Это не бонус, а часть RAL: годовая сумма просто делится на 13 или 14 частей.

TFR — выходное пособие. Около 6,91% годовой зарплаты откладывается каждый год и выплачивается сотруднику при любом прекращении работы. В Казахстане накопительного выходного пособия нет — компенсация положена только в отдельных случаях, например при сокращении. В Италии TFR — это гарантированный расход каждого месяца.

Чтобы не было сюрпризов в декабре, июле и в день увольнения, мы распределяем 13-ю и 14-ю равными долями по месяцам и перечисляем TFR ежемесячно в фонд, выбранный сотрудником.

Как собрать реальную цифру  

1. Возьмите RAL.
2. Добавьте взносы работодателя — около 30%.
3. Добавьте INAIL по классу риска должности.
4. Добавьте TFR — около 6,91%.
5. Добавьте отраслевые фонды CCNL и льготы, если они есть.
6. Добавьте плату провайдера EOR: €250 в месяц.

Итог обычно заметно выше брутто. Точный пример с двумя договорами — в калькуляторе стоимости .

Типичные ошибки  

Считать от суммы «на руки». В Италии отправная точка — брутто. Обещанная сотруднику сумма нетто будет меняться вместе с налогами и вычетами.

Забывать 13-ю и TFR. Это не опции, а обязательные расходы.

Использовать старые таблицы. Порядок применения тарифов INAIL изменился в 2026 году; ставки взносов тоже периодически обновляются.

Сравнивать с казахстанской нагрузкой напрямую. Структура разная: в Италии нет отдельного медицинского платежа работодателя — медицина финансируется налогами, — зато взносы INPS выше. Сравнивайте итоговую стоимость.

Что это значит для решения  

Полная стоимость сотрудника в Италии выше, чем кажется по окладу, но предсказуема: она следует таблицам CCNL. Если заложить все блоки сразу, бюджет не преподнесёт сюрпризов. Подробности о составе зарплаты — в гиде из чего состоит итальянская зарплата .

Вопросы финансовых директоров  

Можно ли получить фиксированную ежемесячную цену? Плата EOR фиксирована — €250. Стоимость трудоустройства выставляется по фактическому расчёту каждого месяца. С равномерным распределением 13-й, 14-й и ежемесячным перечислением TFR колебания небольшие.

В какой валюте лучше платить? Цены — в евро. Счёт можно получать в евро или в долларах по референсному курсу евро, без спреда.

Пример логики расчёта  

Финансовый директор из Астаны просит бюджет на инженера в Турине. Мы берём RAL, выбираем CCNL по роли, добавляем взносы работодателя по ставкам этого договора, INAIL по классу риска, TFR, отраслевые фонды и плату EOR. Результат — годовая и ежемесячная стоимость в евро и в долларах. Эту же структуру вы потом увидите в каждом ежемесячном счёте — со строками фактического расчёта.