Итальянский расчётный листок (busta paga): как его читать

Каждый месяц вместе с нашим счётом вы получаете сводку расчётных листков. Итальянский листок (busta paga или cedolino) плотный и на итальянском. Если ваша бухгалтерия в Астане или Ташкенте хочет проверить каждую строку, вот как он устроен.

1. Заголовок: кто, где, по какому договору  

• Данные работодателя (при EOR — провайдер).
• Данные сотрудника, налоговый код.
• Коллективный договор (CCNL) и уровень.
• Дата приёма, вид договора — бессрочный или срочный, полный или неполный день.
• Период расчёта.

Проверьте здесь CCNL и уровень: от них зависит минимальная зарплата.

2. Начисления: брутто  

• Базовый оклад (minimo tabellare) — минимум по уровню.
• Надбавка сверх минимума (superminimo).
• Надбавки за стаж (scatti di anzianità).
• Сверхурочные, ночные, праздничные — с надбавками по CCNL.
• Комиссионные, бонусы — если есть.
• Доли 13-й и 14-й — если распределяются по месяцам.
• Льготы — например, fringe benefits, если облагаются.

Сумма этих строк — брутто месяца.

3. Время и отпуск  

Блок с отработанными днями и часами, отпуском, больничными, часами отдыха (ROL). Также — остатки неиспользованного отпуска и часов. Это важно: неиспользованный отпуск при увольнении выплачивается.

4. Взносы сотрудника  

Удержание доли сотрудника в INPS — для работников по найму основная ставка 9,19% от базы. С годового дохода свыше €56 224 — плюс 1 пункт. Могут быть и небольшие дополнительные удержания по CCNL.

Взносы работодателя в листке обычно не видны или видны отдельно — они не уменьшают зарплату сотрудника, но входят в ваш счёт.

5. Подоходный налог  

• Облагаемая база — брутто минус взносы сотрудника.
• IRPEF брутто — по шкале 23% / 33% / 43%.
• Вычеты — для работников по найму, иногда за иждивенцев.
• IRPEF к удержанию.
• Региональная и муниципальная надбавки — обычно удерживаются частями в течение следующего года.

6. Нетто  

Сумма к выплате. Именно она приходит на счёт сотрудника. Для сотрудника, который привык к простому листку, полезно объяснить разницу между брутто и нетто — например, через калькулятор на руки .

7. TFR: выходное пособие  

Блок с начислением TFR за месяц и накопленной суммой. Если сотрудник выбрал пенсионный фонд и TFR перечисляется ежемесячно, это видно в листке. Если TFR остаётся у работодателя, в листке растёт накопленная сумма — это будущая выплата при увольнении.

8. Дополнительные месяцы  

Если 13-я и 14-я выплачиваются отдельно, в декабре и летом в листке появятся соответствующие строки. Если распределяются ежемесячно — их доля видна каждый месяц.

Как этим пользоваться  

• Финансовой службе: сверяйте брутто и сумму взносов работодателя со строками нашего счёта.
• Руководителю: проверяйте отпуск и отсутствия.
• Сотруднику: листок — документ для аренды и кредита в Италии.

Если в листке что-то непонятно, сотрудник и вы можете обратиться напрямую к нашему отделу расчёта зарплаты — на итальянском, английском или русском. Подробности о составе зарплаты — в гиде из чего состоит итальянская зарплата .

Частые вопросы о листке  

Почему брутто в листке не равно RAL / 12? Если CCNL предусматривает 13 или 14 выплат и они платятся отдельно, ежемесячное брутто — RAL, делённая на число выплат. Если 13-я и 14-я распределены по месяцам, брутто — RAL / 12 плюс переменные части месяца.

Почему нетто меняется от месяца к месяцу? Из-за сверхурочных, бонусов, отпусков без содержания, больничных и удержания местных надбавок частями. Также в конце года делается перерасчёт налога — так называемый conguaglio, — который может изменить декабрьское нетто.

Где в листке видны взносы работодателя? Обычно отдельно или не видны вовсе. Они есть в нашем ежемесячном отчёте и счёте.

Может ли сотрудник получить листок на английском? Официальный листок — на итальянском. Мы можем дать пояснения на английском или русском к основным строкам.

Сколько хранить листки? Сотруднику — долго: они подтверждают доход и стаж. Работодатель хранит записи в установленные сроки; при EOR это делаем мы.

Как проверить листок за пять минут  

1. CCNL и уровень — совпадают с договором.
2. Брутто — соответствует RAL и числу выплат.
3. Отпуск и отсутствия — совпадают с вашим учётом.
4. Взносы сотрудника — около 9,19% облагаемой базы.
5. Нетто — переведено на счёт сотрудника.
6. TFR — начислен и, если выбран фонд, перечислен.

Если что-то не сходится, напишите нам — ответит специалист, который делал расчёт.

Что сделать сейчас  

Попросите нас прислать пример листка по вашему CCNL до первого месяца работы. Ваша бухгалтерия заранее увидит структуру и сможет настроить сверку с нашим счётом. Для сотрудника, который переезжает, это тоже полезно: он поймёт, что увидит в первом листке, и не будет удивлён удержаниями.

Сводку листков мы прикладываем к каждому счёту, поэтому сверка занимает несколько минут, а не дней, и ваша бухгалтерия всегда видит, из чего складывается сумма к оплате.