Бессрочный или срочный договор в Италии: что выбрать для первого сотрудника

Компании, которые только выходят на итальянский рынок, часто хотят начать со срочного договора: «Посмотрим год, а там решим». Логика понятна, но в Италии срочный договор даёт меньше гибкости, чем кажется, а бессрочный — меньше риска, чем кажется.

Отправная точка: бессрочный — норма  

Итальянское право считает бессрочный договор (contratto a tempo indeterminato) обычной формой трудовых отношений. Срочный — исключение, допустимое в пределах, установленных законом и коллективным договором.

Кандидаты в Италии тоже воспринимают бессрочный договор как стандарт. С ним проще снять жильё, взять кредит, получить ипотеку. Хорошие специалисты часто отказываются уходить с бессрочного договора на срочный.

Что на самом деле даёт срочный договор  

• Определённую дату окончания. Договор заканчивается сам, без увольнения.
• Подходит для временной потребности: проект, замещение, сезонный пик.

Но:

• Длительность и продления ограничены. После определённого срока или числа продлений нужно обоснование, а нарушение правил может превратить договор в бессрочный.
• Досрочно расторгнуть сложно. Если вы хотите закончить раньше без законной причины, вы можете быть должны зарплату до конца срока.
• Испытательный срок тоже есть, но пропорционален длительности.

Иными словами, срочный договор не даёт права «расстаться в любой момент». Он даёт дату окончания — и только.

Что даёт бессрочный  

• Испытательный срок — обычно до шести месяцев, в рамках CCNL. Это настоящий период свободного расторжения.
• Сильнее при найме. Кандидат охотнее соглашается.
• Нет ограничений по продлениям.

После испытательного срока увольнение требует законной причины. Но если бизнес-решение реальное — например, вы закрываете направление в Италии, — объективная причина существует.

Вопрос удержания  

Для IT-специалистов и инженеров рынок конкурентный. Срочный договор сигнализирует: «Мы не уверены». Многие кандидаты будут продолжать искать работу. Бессрочный договор с хорошим испытательным сроком часто удерживает лучше.

Простой ориентир  

Срочный договор и виза  

Для гражданина страны вне ЕС срок разрешения на пребывание обычно связан с трудовым договором. Короткий срочный договор может означать короткое разрешение и повторное продление. Для перевода сотрудника из Алматы или Тбилиси бессрочный договор обычно проще. Уточните детали маршрута на странице о визах .

Частые ошибки  

1. Выбирать срочный «для гибкости», а потом пытаться расторгнуть его досрочно.
2. Продлевать срочный договор без проверки лимитов.
3. Не прописывать испытательный срок в бессрочном договоре.
4. Не объяснять кандидату, почему договор срочный.

Практичный способ решить  

Задайте себе вопрос: если через год всё пойдёт хорошо, вы оставите этого человека? Если да — бессрочный договор с испытательным сроком. Если потребность действительно временная — срочный, с понятной причиной. Подробности о правилах окончания работы — в статье об увольнении .

Вопросы компаний из региона  

У нас дома принято заключать договор на год и продлевать. Почему в Италии это плохо? Потому что в Италии продления срочных договоров ограничены, а кандидаты воспринимают срочный договор как ненадёжный. Ежегодное продление «по привычке» может закончиться автоматическим превращением договора в бессрочный — без вашего решения.

Можно ли расторгнуть бессрочный договор, если проект в Италии закроется? Если вы действительно прекращаете деятельность, для которой нужен сотрудник, это может быть объективной причиной. Процедура и сроки уведомления по CCNL соблюдаются. Подробнее — в статье об увольнении .

Стоит ли начинать с неполного дня? Иногда да: например, если объём работы в Италии пока небольшой. Договор на неполный день может быть и бессрочным. Увеличение часов позже оформляется дополнением.

Испытательный срок в срочном договоре — такой же? Он допускается, но должен быть соразмерен длительности договора. В коротком срочном договоре длинный испытательный срок не работает.

Влияет ли вид договора на нашу стоимость? Стоимость трудоустройства схожа. Взносы и начисления — те же. Различаются риски досрочного прекращения и удержание сотрудника.

Пример рассуждения  

Допустим, текстильная компания из Ташкента хочет нанять менеджера по поставщикам во Флоренции «на год, посмотреть». Бессрочный договор с испытательным сроком по CCNL обычно лучше: кандидат соглашается охотнее, а у компании остаётся возможность расстаться в испытательный срок. Для сезонного помощника на время выставок та же компания может использовать срочный договор.

Что сделать сейчас  

Запишите, на какой срок реально нужен сотрудник и почему. Если ответа «на определённый срок по понятной причине» нет — выбирайте бессрочный договор с испытательным сроком и опишите цели первых месяцев.

Вид договора мы указываем в расчёте и проекте договора, вместе с испытательным сроком и сроками уведомления по CCNL, чтобы вы видели все условия до подписания и могли обсудить их с кандидатом заранее.