Испытательный срок в Италии: сколько длится и как им пользоваться

Испытательный срок — единственный период, когда в Италии обе стороны могут расстаться без объяснения причин. После него увольнение требует законного основания. Поэтому для иностранного работодателя это самый важный инструмент первых месяцев.

Что такое испытательный срок в Италии  

Patto di prova — соглашение об испытании. Пока оно действует, работодатель оценивает, подходит ли сотрудник, а сотрудник — подходит ли ему работа. Любая сторона может прекратить договор без уведомления и без указания причины.

Сотрудник в испытательный срок имеет все обычные права: зарплату, взносы, начисление отпуска, 13-ю зарплату и TFR.

Только письменно  

Испытательный срок действует, только если он прописан в письменном договоре до начала работы. Если пункта нет или договор подписан после первого рабочего дня, считается, что испытания нет, и сотрудник с первого дня защищён от увольнения без причины.

Пункт должен указывать задачи, по которым проводится оценка. Размытая формулировка ослабляет позицию работодателя.

Сколько он длится  

Максимальную длительность задаёт коллективный договор (CCNL) в рамках закона: обычно до шести месяцев, для разных уровней — по-разному. Более высокие уровни, как правило, имеют более длинный срок.

Для сравнения: по Трудовому кодексу Казахстана испытательный срок не может превышать трёх месяцев, а для руководителей организаций, их заместителей, главных бухгалтеров и руководителей филиалов может быть увеличен до шести. В Италии длинный испытательный срок — норма и для специалистов, если его допускает CCNL.

Отсутствие на работе — болезнь, отпуск — обычно продлевает испытательный срок на соответствующий период, если так предусмотрено договором.

Расторжение в испытательный срок  

Свобода не абсолютна. Сотрудник может оспорить расторжение, если:

• испытание не было реальным — например, он не мог показать себя, потому что ему не дали задач;
• срок был слишком коротким, чтобы оценить работу;
• причина дискриминационная.

Поэтому даже в испытательный срок полезно иметь письменные цели и обратную связь.

Что происходит после  

Если ни одна сторона не прекратила договор, испытание считается пройденным автоматически. Сотрудник становится постоянным, стаж считается с первого дня. С этого момента действуют обычные правила увольнения.

Чем это отличается от привычной практики  

Работодатели из региона иногда воспринимают испытательный срок как формальность или используют его для «проверки» без конкретных задач. В Италии это рискованно. Испытательный срок — время активной оценки: цели, встречи, обратная связь. Если к концу срока вы не уверены, решение нужно принимать до его окончания, а не после.

Практические шаги  

1. Пропишите испытательный срок в договоре, который подписывается до первого рабочего дня.
2. Укажите задачи и критерии оценки.
3. Поставьте промежуточные встречи — например, в конце первого и третьего месяца.
4. Фиксируйте обратную связь письменно.
5. Решение о продолжении примите заранее, до последней недели.
6. Если расторгаете — письменно и в срок, через провайдера EOR.

Итог  

Испытательный срок в Италии длиннее и важнее, чем многие ожидают. Используйте его активно. Подробнее о правилах увольнения — в статье об увольнении , сравнение с ТК РК — на странице Италия и Казахстан .

Вопросы руководителей из региона  

У нас в Казахстане испытательный срок — три месяца. Можно ли в Италии поставить меньше? Можно установить меньше максимума, разрешённого CCNL. Но короткий срок для сложной роли может не дать времени на оценку, а продлить его потом обычно нельзя.

Можно ли продлить испытательный срок, если мы не уверены? Как правило, нельзя продлить сверх согласованного срока по своему желанию. Решение нужно принять в пределах срока.

Может ли сотрудник уйти в испытательный срок без отработки? Да. В испытательный срок любая сторона может прекратить договор без уведомления.

Что если сотрудник заболел в испытательный срок? Отсутствие обычно продлевает испытательный срок на соответствующие дни, если так предусмотрено договором или CCNL. Расторжение из-за болезни недопустимо.

Нужно ли объяснять причину расторжения? Формально — нет. Но если сотрудник оспорит решение, вам нужно будет показать, что испытание было реальным. Поэтому храните письменные цели и обратную связь.

Как это работает при переводе сотрудника из нашей компании? Если вы уже давно знаете человека, испытательный срок в итальянском договоре можно не устанавливать или поставить короткий. Если разрешение на пребывание связано с работой, учтите это при любом решении.

Шаблон плана на испытательный срок  

Первый месяц — вход в продукт и команду, первая задача. Третий месяц — самостоятельная работа по ключевым показателям. Конец срока — итоговая встреча и решение. Каждая встреча фиксируется короткой запиской.

Что сделать сейчас  

До подписания договора запишите три-пять измеримых целей испытательного срока и даты промежуточных встреч. Передайте их нам — мы отразим задачи в пункте об испытании, чтобы он был не формальностью, а рабочим инструментом.

Испытательный срок по CCNL мы указываем в расчёте и проекте договора.