# Премия за производительность в Италии: налог 1%

> Италия облагает квалифицирующие премии за производительность по ставке 1% в пределах €5 000. Что нужно знать компании из Центральной Азии и Кавказа, прежде чем обещать бонус итальянскому сотруднику.

Итальянская зарплата облагается высоко: подоходный налог по ступеням до 43% плюс взносы. На этом фоне есть режим, который заметно снижает налог на бонусы: премии за производительность (premio di risultato) могут облагаться по фиксированной ставке 1%. Для работодателя из Казахстана или Армении, который хочет мотивировать итальянскую команду, это важный инструмент — если пользоваться им правильно.

## Что такое ставка 1%

По проверенному источнику ставка — 1%. Это очень мало по сравнению с предельными ставками подоходного налога, которые платит большинство сотрудников на обычную зарплату.

Режим заменяет обычный подоходный налог на квалифицирующую премию. Это не «бонус без налога», а бонус с минимальным налогом.

## Лимит

Ставка действует не на любую сумму. Лимит — €5 000 на сотрудника в год. Ставка 1% применяется к премии в пределах этой суммы.

## Порог дохода

Режим также связан с доходом сотрудника. Для 2025 года указывается порог дохода €80 000.

Мы не нашли подтверждения, что тот же порог действует в 2026 году. Считайте €80 000 последним подтверждённым значением и перепроверьте перед тем, как утверждать план на текущий год.

## Почему это важно для иностранного работодателя

- **Больше доходит до сотрудника.** Та же сумма бонуса даёт больше на руки.
- **Конкурентный оффер.** Итальянские кандидаты знают этот режим.
- **Но есть условия.** Премия должна быть связана с измеримыми целями производительности, качества, эффективности или инноваций и выплачиваться по плану компании. Разовый бонус «за хорошую работу» не подойдёт.

## Что проверить до обещания бонуса

1. **Есть ли квалифицирующий план.** Режим требует формального плана с измеримыми показателями и периодом.
2. **Как устроен план при EOR.** Работодатель — провайдер, а цели задаёте вы. План нужно оформить так, чтобы он отвечал требованиям.
3. **Соответствует ли сотрудник порогу дохода.**
4. **Укладывается ли премия в лимит.** Сумма сверх лимита облагается обычным образом.
5. **Как это отражается в стоимости.** Режим касается налога сотрудника; взносы зависят от правил режима. <span class="review">[review: режим взносов для премии]</span>

## Планирование бюджета

Заложите премию в годовой бюджет как переменную часть. Фиксируйте даты фактов: порог €80 000 — данные 2025 года без подтверждения на 2026. Запишите это в допущения, чтобы позже никто не считал вопрос решённым.

## Сравнение с привычной практикой

Во многих компаниях региона бонусы — решение руководителя по итогам года. В Италии такой бонус облагается как обычная зарплата. Если хотите воспользоваться ставкой 1%, нужно заранее определить цели и правила — по сути, перейти к формальной системе премирования.

## Итог

Италия предлагает ставку 1% на квалифицирующие премии за производительность в пределах €5 000. Для 2025 года сообщался порог дохода €80 000, подтверждения на 2026 мы не нашли. При правильном использовании режим помогает вознаграждать результат с минимальным налогом. При небрежном — оставляет обещание, которое налоговые правила не поддерживают. Подробнее о бонусах и льготах — в гиде [из чего состоит итальянская зарплата](/italy-salary-components.html) и на странице [продажи и экспорт](/hire-export-sales-italy.html).

## Вопросы, которые задают компании

**Можно ли использовать режим 1% для продавцов с комиссионными?**
Комиссионные — обычная переменная часть зарплаты и облагаются как зарплата. Премия за производительность — это отдельный план с измеримыми целями компании или подразделения. Иногда можно построить систему, где часть вознаграждения идёт по такому плану, но это нужно проверить.

**Нужно ли соглашение с профсоюзом?**
Режим обычно требует, чтобы премия выплачивалась на основании коллективного соглашения на уровне компании или территории. Как это оформить при EOR — вопрос, который мы прорабатываем для каждого клиента. <span class="review">[review: требования к соглашению]</span>

**Можно ли заменить премию льготами?**
Режим допускает при определённых условиях замену премии на льготы из программы welfare. Это может быть ещё выгоднее для сотрудника. Уточните условия до запуска плана.

**Что если цели не достигнуты?**
Тогда премия не выплачивается — это и есть смысл плана. Важно, чтобы цели были измеримыми и зафиксированными заранее.

**Работает ли режим для сотрудника на неполный день?**
Режим не ограничен полным днём, но действуют лимит суммы и порог дохода.

## Как мы помогаем

Мы помогаем оформить план, проверяем соответствие сотрудников условиям и проводим премию в расчёте зарплаты по правильной ставке.

## Что подготовить до запуска плана

Список показателей и способ их измерения. Период оценки. Формулу расчёта премии. Сотрудников, на которых распространяется план. Документ, на основании которого премия выплачивается. Проверку лимита и порога дохода для каждого.

## Что сделать сейчас

Если хотите использовать режим уже в этом году, начните с показателей: что вы реально измеряете в работе итальянской команды. Затем мы проверим, как оформить план при EOR, и сообщим, подходят ли ваши сотрудники под лимит и порог дохода.

{{< compare-table compact="true" >}}


---
Source: https://outstaffingitaly.com/articles/productivity-bonus-1-percent-italy.html · 2026-11-03