Разрешение на работу в Италии для граждан Казахстана, Узбекистана и Кавказа: порядок шагов

Граждане Казахстана, Узбекистана, Кыргызстана, Армении, Азербайджана, Грузии и Сербии — граждане стран вне ЕС. Даже если у кого-то есть безвизовый въезд в Шенген для коротких поездок, работать в Италии он может только с разрешением на работу. Процедура идёт в строгом порядке, и пропустить шаг нельзя.

Порядок коротко  

1. Проверить, есть ли квота для роли и гражданства — или подходит ли путь вне квот, например Голубая карта ЕС.
2. Работодатель подаёт заявку на разрешение на работу (nulla osta).
3. Работник подаёт на въездную визу в консульстве Италии.
4. Работник приезжает и подписывает договор о пребывании.
5. Работник подаёт на разрешение на пребывание (permesso di soggiorno).

Шаг первый: квота  

Большинство спонсируемых наймов граждан стран вне ЕС зависят от ежегодных квот на въезд — так называемых flussi. Действующая рамка — DPCM от 02.10.2025, охватывающий 2026–2028 годы.

На 2026 год квота на несезонную работу — 43 300 въездов. Она делится по категориям:

• 25 000 — для граждан стран, перечисленных в ст. 6 п. 2 лит. a;
• 18 000 — для граждан стран, имеющих соглашения о сотрудничестве;
• 300 — для лиц без гражданства и беженцев.

В какую группу попадает гражданство вашего сотрудника, нужно проверить по официальному тексту. [review: перечень стран по группам для KZ, UZ, KG, AM, GE, AZ, RS]

Для квалифицированных ролей с зарплатой выше порога есть путь вне квот — Голубая карта ЕС. Для IT-специалистов и инженеров это обычно основной вариант.

Шаг второй: работодатель подаёт nulla osta  

Заявку подаёт итальянский работодатель в иммиграционный офис (Sportello Unico per l’Immigrazione). При EOR это делает провайдер. Нужны данные о работодателе, проект договора, сведения о жилье и о работнике.

Шаг третий: виза  

После получения nulla osta работник подаёт на национальную визу в консульство Италии в стране своего проживания. Консульство проверяет документы и выдаёт визу для работы. Запись в некоторых странах занимает время — планируйте это.

Шаг четвёртый: приезд и договор о пребывании  

После въезда работник и работодатель подписывают договор о пребывании (contratto di soggiorno) в иммиграционном офисе. С этого момента можно начинать работу.

Шаг пятый: разрешение на пребывание  

Работник подаёт заявку на permesso di soggiorno в установленный срок после въезда. Затем — визит в квестуру, отпечатки пальцев и получение карточки. Подробности — в статье о разрешении на пребывание .

Где чаще всего ошибаются  

• Начинают с визы, а не с nulla osta. Консульство не выдаст рабочую визу без разрешения.
• Не проверяют окна подачи по квотам. Квоты распределяются в определённые даты.
• Не готовят документы заранее. Дипломы, свидетельства о браке и рождении — с апостилем и переводом.
• Ставят дату выхода до получения визы. Сотрудник не может работать в Италии до договора о пребывании.
• Считают, что безвизовый въезд позволяет работать. Не позволяет.

Что решить сначала  

1. Подходит ли сотрудник под Голубую карту ЕС: диплом, зарплата, роль.
2. Если нет — в какую квотную группу он попадает.
3. Какой город и жильё — сведения о жилье нужны для заявки.
4. Какая реалистичная дата выхода.

Стоимость визового сопровождения — €2 500 за кейс. Подробнее — на странице о визах и в статье о квотах 2026 .

Вопросы компаний и кандидатов  

Сотрудник — гражданин Сербии или Грузии и может въехать в Шенген без визы. Можно ли сначала приехать, а потом оформиться? Нет. Безвизовый въезд — для коротких поездок, без права работать. Для работы нужно разрешение и национальная виза.

Можно ли подать на визу в другой стране, где сотрудник сейчас живёт? Обычно подаётся в консульстве по стране проживания. Если сотрудник живёт не в стране гражданства, уточните в консульстве.

Что если сотрудник уже работает в Италии у другого работодателя? Тогда это смена работодателя, а не новое разрешение. Порядок другой.

Сколько стоит визовое сопровождение? €2 500 за кейс: проверка условий, подача nulla osta, подготовка к консульству и разрешению на пребывание.

Кто готовит документы для консульства? Сотрудник подаёт сам, но мы даём ему список и проверяем пакет до записи. Чаще всего задержки возникают из-за переводов, апостиля и несовпадения написания имени в документах.

Можно ли ускорить процедуру? Не через госорганы. Ускорить можно только свою часть: подготовить документы заранее и подать в первый день окна.

Что сделать сейчас  

Соберите копии паспорта и диплома кандидата, проверьте написание имени во всех документах и уточните, где он будет жить в первые месяцы. С этим набором мы начинаем подготовку заявки.

Ответ о подходящем пути мы даём в течение одного рабочего дня.