Квоты на работу в Италии в 2026 году: что они значат для найма из Центральной Азии и Кавказа

Если вы хотите нанять в Италии гражданина Узбекистана, Кыргызстана или Азербайджана на роль, которая не подходит под Голубую карту ЕС, сроки найма может определить квота. Италия ограничивает число работников из стран вне ЕС, которые въезжают каждый год. Ниже — цифры на 2026 год и что они значат для вашего плана.

Документ, который задаёт цифры  

Действующая рамка — DPCM от 02.10.2025. Он охватывает период 2026–2028, и для каждого года установлена своя квота. Здесь мы говорим только о 2026 годе.

Несезонные квоты 2026  

Общее число несезонных въездов в 2026 году — 43 300. Декрет делит его на три группы:

• 25 000 — для работников из стран, указанных в ст. 6 п. 2 лит. a декрета;
• 18 000 — для работников из стран, у которых есть соглашения с Италией;
• 300 — для лиц без гражданства и беженцев.

В сумме — 43 300.

Чего мы не смогли подтвердить  

Мы не проверяли по официальному тексту, в какую группу попадает каждая страна нашего региона, и не читали данные о сезонных квотах и въездах вне квот. Перед подачей заявки сверьте гражданство кандидата с официальным перечнем. Если ваша страна не входит ни в одну из именных групп, квотный путь может быть закрыт или ограничен. [review: перечень стран]

Что это значит для найма  

Квоты — не единственный путь. Для квалифицированных специалистов с высшим образованием и зарплатой выше порога есть Голубая карта ЕС, которая квотам не подчиняется. Для IT-компаний региона это обычно основной вариант. Порог зарплаты на 2026 год — около €36 300 брутто в год; официальный источник мы ещё подтверждаем.

Квоты распределяются в окна подачи. Заявка, поданная вне окна, ждёт следующего. Подготовьте документы заранее, чтобы подать в первый день.

Квота не гарантирует результат. Если заявок больше, чем мест, часть не будет удовлетворена.

Практические шаги  

1. Уточните гражданство кандидата и сверьте его с группами квот.
2. Проверьте, не подходит ли роль под Голубую карту ЕС.
3. Узнайте, относится ли роль к несезонной категории.
4. Соберите документы работодателя и кандидата заранее.
5. Поставьте реалистичную дату выхода с учётом визы и разрешения.
6. Держите запасной план — например, кандидата, у которого уже есть право работать в Италии или в ЕС.

Как помогает Employer of Record  

Заявку на разрешение на работу подаёт итальянский работодатель. Если у вас нет итальянского юрлица, без EOR подать её некому. Провайдер EOR выступает работодателем, готовит заявку, следит за окнами подачи и сопровождает сотрудника до получения разрешения на пребывание.

Итог  

В 2026 году в Италии 43 300 несезонных мест для работников из стран вне ЕС. Большая часть — в двух группах, 25 000 и 18 000. 300 мест — для лиц без гражданства и беженцев. Узнайте, в какую группу попадает ваш кандидат, подавайте рано и сверяйте каждую цифру с официальным текстом. Порядок шагов — в статье о разрешении на работу , стоимость — на странице о визах .

Вопросы, которые нам задают  

Наш кандидат — инженер с дипломом. Нужна ли ему квота? Если его зарплата выше порога Голубой карты ЕС и роль квалифицированная, обычно квота не нужна. Проверим условия по визам .

Что если кандидат уже живёт в другой стране ЕС? Если у него есть разрешение на пребывание другой страны ЕС, путь может отличаться. Для обладателей Голубой карты другой страны ЕС есть правила мобильности.

Можно ли подать заявку заранее, до найма? Заявку подаёт работодатель на конкретного работника и конкретную вакансию. Поэтому сначала нужен оффер.

Что если квота закончилась? Тогда заявка ждёт следующего распределения или года. Планируйте запасной вариант.

Повлияет ли квота на дату выхода? Да. Не обещайте кандидату дату до получения разрешения.

Есть ли квоты для сезонной работы? Да, отдельно, но мы не читали их цифры для 2026 года. Для типичных ролей наших клиентов — IT, продажи, инженерия — это не основной путь.

Коротко для руководителя  

Квалифицированный специалист с зарплатой выше порога — Голубая карта, без квот. Остальные роли — квоты, окна подачи и неопределённость. Планируйте дату выхода от даты разрешения, а не от даты оффера.

Что сделать сейчас  

Пришлите нам гражданство, диплом, роль и планируемую RAL кандидата. Мы скажем, подходит ли Голубая карта ЕС или нужен квотный путь, и какие документы собрать в первую очередь. Это занимает один рабочий день и сразу показывает реалистичную дату выхода.

Мы следим за окнами подачи и сообщаем клиентам заранее, когда открывается следующее, чтобы заявка была готова к первому дню и не ждала целый год.