Вы оплачиваете фактическую стоимость трудоустройства и нашу ежемесячную плату. Вот из чего складывается стоимость, на примере двух коллективных договоров. Пересчёт в доллары — по курсу, который вы укажете; для расчёта в тенге, сумах или драмах умножьте итог на свой курс.
| Статья | В месяц (в среднем) | В год |
|---|
Примерные цифры, ставки обновлены 2026-10-26. Ставки взносов и страхования ориентировочные оценка и зависят от отрасли, размера компании и класса риска должности. Точные значения подтверждаем в расчёте.
Годовая стоимость одинакова в любом варианте. Опции меняют только график платежей: если обе включены, каждый месяц стоит одинаково и ничего не накапливается на потом.
| Месяц | Зарплата | INPS + INAIL | TFR | Плата | Счёт |
|---|
[Review: равномерная выплата 13-й/14-й зарплаты должна допускаться CCNL или индивидуальным соглашением; перечисление TFR в пенсионный фонд зависит от выбора сотрудника, иначе он идёт в казначейский фонд INPS (компании от 50 сотрудников) или остаётся у работодателя.]
Таблица выше — оценка. Каждый месяц мы делаем реальный расчёт зарплаты и выставляем фактическую стоимость: сверхурочные, бонусы, отпуск без содержания, больничные, частично оплачиваемые INPS, изменения зарплаты и индексации по CCNL видны в цифрах этого месяца. К каждому счёту прилагается сводка расчётных листков, чтобы вы могли проверить каждую строку.
Условия оплаты: депозит в размере одной месячной стоимости и один месяц авансом при старте; затем каждый месяц оплачивается авансом по оценке и корректируется в следующем счёте по фактическому расчёту.
При одинаковом RAL €50 000 инженерный договор по CCNL металлургии и машиностроения обходится работодателю примерно на €1 500–2 000 в год дороже, чем офисный по договору торговли и услуг: социальные взносы выше на 2–3 пункта, страхование от несчастных случаев для технических ролей тоже выше. Договор торговли предусматривает 14 выплат, поэтому каждый месячный листок меньше, но годовая сумма та же.
Выбор договора не свободный: он следует из должности и отрасли работы. Мы указываем его в проекте договора и объясняем почему.
Помимо национального подоходного налога (IRPEF) каждый сотрудник платит региональную надбавку (от 1,23% до примерно 3,33% облагаемого дохода в зависимости от региона и уровня дохода) и муниципальную (обычно 0–0,8%; 0,9% в Риме, 1% в Неаполе, до 1,2% в Турине; во многих городах низкие доходы освобождены). Обе удерживаются из зарплаты брутто сотрудника.
Вашу стоимость они не меняют. Они меняют сумму на руки: при RAL €50 000 разница между самым дешёвым и самым дорогим сочетанием региона и города — порядка €1 000–1 500 в год. Это стоит учитывать, сравнивая офферы для кандидатов из разных городов.
[Пример по городам (Милан, Рим, Турин, Болонья, Неаполь) будет рассчитан по таблицам MEF 2026.]