Что нас спрашивают компании из региона
Короткие ответы. По конкретной роли — спросите нас напрямую.
Как это работает
Что такое Employer of Record (аутстаффинг)?
Компания, которая официально трудоустраивает человека от вашего имени. Мы держим итальянский трудовой договор и считаем зарплату. Работой руководите вы.
Нужно ли итальянское юрлицо?
Нет. В этом и смысл услуги.
Кто управляет сотрудником каждый день?
Вы: задачи, график, цели, инструменты, оценка работы.
Как быстро человек может выйти?
Граждане ЕС — обычно через несколько дней после подписания оффера. С визой дольше, в зависимости от вида разрешения.
Можно перевести действующего подрядчика?
Да. Переводим на трудовой договор обычно в течение 30 дней.
Можно частичную занятость или срочный договор?
Да. Оба варианта в Италии обычны, с ограничениями по длительности и продлениям срочных договоров.
Стоимость и счета
Сколько это стоит?
€250 за сотрудника в месяц, всё включено, плюс стоимость трудоустройства, выставляемая ежемесячно по факту.
Что входит в стоимость трудоустройства?
Зарплата брутто, взносы работодателя, 13-я (и где положено 14-я) зарплата равными долями по месяцам, TFR, ежемесячно перечисляемый в фонд, отраслевые фонды CCNL и согласованные вами льготы и расходы.
В какой валюте счета?
В евро или в долларах США по референсному курсу евро, без курсового спреда.
Насколько сотрудник дороже своей зарплаты?
Зависит от зарплаты и CCNL. Взносы работодателя около 30%, плюс 13-я и TFR. Для конкретной цифры — калькулятор.
Есть ли депозит?
Да: депозит в размере одной месячной стоимости и один месяц авансом при старте. Затем каждый месяц авансом с корректировкой по факту.
А визы?
€2 500 за кейс: разрешение на работу и виза.
Вы ведёте зарплату, если у нас уже есть итальянская компания?
Да, €55 за расчётный листок.
С какими компаниями вы работаете?
С компаниями, зарегистрированными в странах региона и в ЕС. Каждого клиента и источник платежей проверяем по требованиям ЕС.
Правила трудоустройства
Можно ли уволить в любой момент?
Нет. Нужна законная причина и процедура. Испытательный срок, до 6 месяцев в зависимости от CCNL, — время, когда обе стороны могут расстаться свободно. Сравнение с Казахстаном — на странице Италия и Казахстан.
Сколько отпуска?
Минимум 4 недели в год плюс праздники. CCNL часто добавляют оплачиваемые часы отдыха.
Нужна ли медицинская страховка?
Нет. В Италии есть национальная система здравоохранения, финансируемая налогами. Некоторые CCNL включают дополнительный медицинский фонд — он входит в стоимость.
Что такое TFR?
Выходное пособие, которое откладывается каждый год (около 6,91% зарплаты) и выплачивается при прекращении работы.
Что такое CCNL?
Национальный отраслевой коллективный договор. Он задаёт минимальную зарплату, уровни, часы, уведомление и многие льготы.
Можно включить запрет конкуренции?
Да, если он письменный, оплачиваемый и ограничен по сроку, территории и виду деятельности.
Кому принадлежат результаты работы?
Вашей компании. В наших договорах есть пункт о передаче интеллектуальных прав и конфиденциальности.
Опционы, льготы и данные
Может ли сотрудник участвовать в нашей опционной программе?
Да. Налогообложение в Италии зависит от программы. [подтвердить режим RSU и опционов]
Какие льготы обычны?
Талоны на питание (без налога до €10 в день в электронном виде), служебный автомобиль, дополнительная пенсия и медицина, fringe benefits до €1 000 в год (€2 000 при детях на иждивении).
Где хранятся данные сотрудников?
На наших серверах в ЕС, по GDPR.
Может ли сотрудник работать из другой страны?
Короткие поездки — да. Длительная работа из другой страны меняет место уплаты налогов и взносов и может затронуть разрешение на пребывание, поэтому сначала сообщите нам.
Что если позже мы откроем своё юрлицо?
Переведём сотрудников без потери стажа и поможем с регистрацией компании через наших партнёров.