Как это работает

Что такое Employer of Record (аутстаффинг)?

Компания, которая официально трудоустраивает человека от вашего имени. Мы держим итальянский трудовой договор и считаем зарплату. Работой руководите вы.

Нужно ли итальянское юрлицо?

Нет. В этом и смысл услуги.

Кто управляет сотрудником каждый день?

Вы: задачи, график, цели, инструменты, оценка работы.

Как быстро человек может выйти?

Граждане ЕС — обычно через несколько дней после подписания оффера. С визой дольше, в зависимости от вида разрешения.

Можно перевести действующего подрядчика?

Да. Переводим на трудовой договор обычно в течение 30 дней.

Можно частичную занятость или срочный договор?

Да. Оба варианта в Италии обычны, с ограничениями по длительности и продлениям срочных договоров.

Стоимость и счета

Сколько это стоит?

€250 за сотрудника в месяц, всё включено, плюс стоимость трудоустройства, выставляемая ежемесячно по факту.

Что входит в стоимость трудоустройства?

Зарплата брутто, взносы работодателя, 13-я (и где положено 14-я) зарплата равными долями по месяцам, TFR, ежемесячно перечисляемый в фонд, отраслевые фонды CCNL и согласованные вами льготы и расходы.

В какой валюте счета?

В евро или в долларах США по референсному курсу евро, без курсового спреда.

Насколько сотрудник дороже своей зарплаты?

Зависит от зарплаты и CCNL. Взносы работодателя около 30%, плюс 13-я и TFR. Для конкретной цифры — калькулятор.

Есть ли депозит?

Да: депозит в размере одной месячной стоимости и один месяц авансом при старте. Затем каждый месяц авансом с корректировкой по факту.

А визы?

€2 500 за кейс: разрешение на работу и виза.

Вы ведёте зарплату, если у нас уже есть итальянская компания?

Да, €55 за расчётный листок.

С какими компаниями вы работаете?

С компаниями, зарегистрированными в странах региона и в ЕС. Каждого клиента и источник платежей проверяем по требованиям ЕС.

Правила трудоустройства

Можно ли уволить в любой момент?

Нет. Нужна законная причина и процедура. Испытательный срок, до 6 месяцев в зависимости от CCNL, — время, когда обе стороны могут расстаться свободно. Сравнение с Казахстаном — на странице Италия и Казахстан.

Сколько отпуска?

Минимум 4 недели в год плюс праздники. CCNL часто добавляют оплачиваемые часы отдыха.

Нужна ли медицинская страховка?

Нет. В Италии есть национальная система здравоохранения, финансируемая налогами. Некоторые CCNL включают дополнительный медицинский фонд — он входит в стоимость.

Что такое TFR?

Выходное пособие, которое откладывается каждый год (около 6,91% зарплаты) и выплачивается при прекращении работы.

Что такое CCNL?

Национальный отраслевой коллективный договор. Он задаёт минимальную зарплату, уровни, часы, уведомление и многие льготы.

Можно включить запрет конкуренции?

Да, если он письменный, оплачиваемый и ограничен по сроку, территории и виду деятельности.

Кому принадлежат результаты работы?

Вашей компании. В наших договорах есть пункт о передаче интеллектуальных прав и конфиденциальности.

Опционы, льготы и данные

Может ли сотрудник участвовать в нашей опционной программе?

Да. Налогообложение в Италии зависит от программы. [подтвердить режим RSU и опционов]

Какие льготы обычны?

Талоны на питание (без налога до €10 в день в электронном виде), служебный автомобиль, дополнительная пенсия и медицина, fringe benefits до €1 000 в год (€2 000 при детях на иждивении).

Где хранятся данные сотрудников?

На наших серверах в ЕС, по GDPR.

Может ли сотрудник работать из другой страны?

Короткие поездки — да. Длительная работа из другой страны меняет место уплаты налогов и взносов и может затронуть разрешение на пребывание, поэтому сначала сообщите нам.

Что если позже мы откроем своё юрлицо?

Переведём сотрудников без потери стажа и поможем с регистрацией компании через наших партнёров.

Что нас спрашивают компании из региона