Employer of Record (EOR) · аутстаффинг в Италии

Сотрудник в Италии — без открытия итальянской компании

Ваша компания из Алматы, Ташкента, Бишкека, Еревана, Тбилиси, Баку или Белграда выбирает человека и ставит ему задачи. Мы официально оформляем его в Италии по итальянскому трудовому договору, считаем зарплату, платим налоги и взносы, готовим визу и помогаем с переездом.

Расчёт за 24 часаПосчитать полную стоимость

€250 за сотрудника в месяц, всё включено. Счета в евро или в долларах США по референсному курсу евро, без курсового спреда. Самая низкая цена EOR «всё включено» для Италии (сравнение).

С кем мы работаем

IT-компании

Продуктовые и сервисные команды, которым нужен инженер, менеджер по продажам или тимлид в ЕС — рядом с европейскими клиентами.

Экспортёры

Производители и трейдеры, которые продают в Италию и ЕС и хотят своего человека на месте: продажи, закупки, контроль поставщиков.

Релокация

Компании, которые переводят в Италию уже работающего сотрудника: виза, разрешение на пребывание, жильё, налоговый код.

Как это работает

  1. Рассказываете о ролиЗарплата, город, должность, дата выхода, гражданство кандидата. За один рабочий день присылаем полный расчёт затрат.
  2. Готовим итальянский договорПо подходящему национальному коллективному договору (CCNL): испытательный срок, уведомление, льготы. Версия на итальянском и английском, пояснения на русском.
  3. Виза и оформлениеДля граждан стран вне ЕС подаём заявку на разрешение на работу (nulla osta) как работодатель. Параллельно — налоговый код, регистрация в INPS и INAIL, настройка расчёта зарплаты.
  4. Ежемесячная зарплатаОдин счёт в евро или долларах, оплата авансом. Мы вовремя платим зарплату, налоги и взносы и присылаем отчёты.

Италия в пяти фактах для работодателя из Центральной Азии и Кавказа

CCNLКаждая должность подпадает под отраслевой коллективный договор: он задаёт минимальную зарплату, часы, отпуск и сроки уведомления. Мы выбираем подходящий.
13-яЗарплата выплачивается 13 раз в год, иногда 14. В оффере указывают годовую сумму брутто (RAL), а не месячный оклад.
6,91%Выходное пособие TFR накапливается каждый год и выплачивается при любом прекращении работы (ст. 2120 Гражданского кодекса Италии).
4 неделиМинимальный оплачиваемый отпуск по закону; многие CCNL дают больше.
Испытательный срокОбычно до 6 месяцев. После него увольнение возможно только по законному основанию и по процедуре.

Услуги

Employer of Record

Полное трудоустройство в Италии для компаний без итальянского юрлица.

€250 / сотрудник / месяц

Расчёт зарплаты

Для компаний, у которых уже есть итальянское юрлицо: расчётные листки, взносы, отчётность.

€55 / расчётный листок

Визы и Голубая карта ЕС

Разрешения на работу для граждан стран вне ЕС, мы выступаем работодателем-спонсором.

€2 500 / кейс

Подбор и релокация

Поиск кандидата, затем налоговый код, жильё, медицинское обслуживание и банковский счёт по приезде.

Цена по запросу

По направлениям

IT-специалисты

Удалёнка, права на код, дежурства по итальянскому договору.

Продажи и экспорт

Комиссионные, служебный автомобиль, командировки по ЕС.

Инженеры и промышленность

Договор металлургии и машиностроения, командировки, охрана труда.

Торговля и логистика

Закупки, контроль поставщиков, склад и порты.

Перевод сотрудника в Италию

Виза, ВНЖ, семья и жильё — по шагам.

Италия и Казахстан

Увольнение, отпуск, пенсионные взносы, 13-я зарплата — сравнение.

Частые вопросы

Нужно ли регистрировать компанию в Италии?

Нет. Работодателем в Италии являемся мы. Вы подписываете один договор об оказании услуг и оплачиваете один счёт в месяц.

Можно ли перевести итальянского подрядчика в штат?

Да, и это снижает риск, что договор признают скрытым трудовым. Подрядчиков и сотрудников других провайдеров переводим примерно за 30 дней.

Можно ли оформить гражданина Казахстана или Узбекистана?

Да. Нужна рабочая виза: Голубая карта ЕС для квалифицированных ролей или обычное разрешение в рамках квот. Подробнее — на странице о визах.

Когда стоит открывать своё итальянское юрлицо?

Обычно когда команда стабильна или появились местные продажи. Мы поможем с переходом и переведём сотрудников.

[Review: риск постоянного представительства для клиента — ответ проверяет наш юрист по трудовому праву до публикации.]

Telegram