Из чего состоит итальянская зарплата
От RAL в оффере до суммы на счёте сотрудника. Главное отличие от привычной в регионе практики: в Италии договариваются о годовой сумме брутто, а не о месячном окладе на руки.
От брутто к нетто
В итальянском оффере указывают RAL — годовую зарплату брутто. Она делится на 13 ежемесячных выплат, или на 14 по таким договорам, как торговля и услуги: 13-я выплачивается в декабре, 14-я — в июне или июле.
Из каждой выплаты брутто работодатель удерживает:
- долю социальных взносов сотрудника — около 9–10% брутто;
- национальный подоходный налог IRPEF — прогрессивный, уменьшается вычетами для работников по найму;
- региональную и муниципальную надбавки, которые зависят от места проживания.
Сверх брутто работодатель платит свою долю взносов (около 30%), страхование INAIL и резерв выходного пособия TFR. Пример — в калькуляторе стоимости.
[Пример расчёта брутто–нетто при RAL €50 000 по проверенным параметрам 2026.]
13-я, 14-я и бонусы
- 13-я зарплата (tredicesima): обязательна для всех, выплачивается в декабре.
- 14-я зарплата (quattordicesima): только если её предусматривает CCNL, например в торговле и услугах, обычно в июне или июле.
- Бонусы за результат и стаж: по CCNL, соглашению компании или вашей политике.
Все они облагаются налогом и взносами, как обычная зарплата. 13-я и 14-я накапливаются помесячно: кто пришёл или ушёл в середине года, получает начисленную часть. В нашем расчёте они распределяются равными долями по месяцам.
Строки расчётного листка
| Элемент | Что это |
|---|---|
| Базовый оклад (minimo tabellare) | Минимум для уровня должности по CCNL |
| Надбавка сверх минимума (superminimo) | Сумма, согласованная сверх минимума CCNL |
| Надбавки за стаж (scatti di anzianità) | Автоматические повышения через каждые несколько лет, по CCNL |
| Сверхурочные | С надбавками по CCNL, выше ночью и в праздники |
| Сменные и ночные надбавки | За ночные, выходные или сменные графики |
| Надбавка за вредность | Для должностей с особыми рисками |
| Комиссионные и переменная часть | Для продаж и ролей с целями; облагаются как зарплата |
| Премия за результат | Премии за производительность по соглашению компании могут облагаться по льготной фиксированной ставке |
В 2026 году премии за производительность до €5 000 в год облагаются по фиксированной ставке 1% вместо обычных ставок.
Льготы в натуральной форме
- Талоны на питание (buoni pasto): без налога и взносов до €10 в день в электронном виде, €4 — в бумажном (2026).
- Служебный автомобиль для работы и личных целей: облагается фиксированной долей нормативной стоимости, зависящей от выбросов.
- Медицинская страховка: взносы в дополнительные медицинские фонды, часто по CCNL, не облагаются до €3 615,20 в год.
- Жильё: аренда, оплачиваемая или компенсируемая работодателем, — частая часть релокационного пакета.
- Fringe benefits (подарочные карты, коммунальные счета, топливо): без налога до €1 000 в год, €2 000 при детях на иждивении (2026).
- Дополнительная пенсия: сотрудник может направлять TFR и дополнительные взносы в пенсионный фонд.
Взносы и другие удержания
- INPS финансирует пенсии, пособия по безработице, болезни, материнству и семейные пособия. Сотрудник платит около 9–10% брутто, работодатель — около 30%, в зависимости от отрасли, размера и вида договора.
- Потолок взносов: для впервые застрахованных с 1996 года пенсионные взносы не начисляются сверх годового предела — €122 295 в 2026 году. Ставка сотрудника также растёт на 1 пункт с суммы свыше €56 224 в год.
- INAIL платит только работодатель, по ставке класса риска должности.
- Профсоюзные взносы удерживаются у членов профсоюза по их заявлению.
- Взносы в пенсионный фонд по выбору сотрудника.
Подоходный налог (IRPEF)
IRPEF прогрессивный и удерживается ежемесячно. Каждая часть облагаемого дохода облагается своей ставкой. Для сравнения: казахстанский ИПН в 2026 году — 10%, и 15% только с годового дохода свыше 8 500 МРП (digitalbusiness.kz). Итальянская шкала:
| Облагаемый доход | Ставка |
|---|---|
| До €28 000 | 23% |
| €28 000 – €50 000 | 33% |
| Свыше €50 000 | 43% |
Облагаемый доход — брутто минус доля социальных взносов сотрудника. Вычеты для работников по найму уменьшают налог, в основном на низких зарплатах. Сверху добавляются региональная и муниципальная надбавки.
На что идут взносы работодателя
| Статья | Что покрывает |
|---|---|
| Пенсия (IVS) | Пенсии по старости, инвалидности и потере кормильца; самая большая доля |
| Безработица (NASpI) | Пособие по безработице |
| Болезнь и материнство | Пособия INPS на время болезни и декрета (не для всех категорий) |
| Семейные пособия (CUAF) | Программы поддержки семей |
| Гарантийный фонд TFR | Выплачивает выходное пособие, если работодатель не может |
| Фонды гарантии зарплаты | Программы неполной занятости, в зависимости от отрасли и размера |
| INAIL | Несчастные случаи на производстве и профзаболевания |
| Резерв TFR | 6,91% на выходное пособие (это не налог, деньги принадлежат сотруднику) |
[Ставки по статьям для двух примерных CCNL будут заполнены по проверенным параметрам.]
Государственная пенсия коротко
Взносы формируют государственную пенсию сотрудника. Стандартная пенсия по старости — с 67 лет при стаже не менее 20 лет. Досрочная пенсия независимо от возраста — после 42 лет и 10 месяцев стажа для мужчин, на год меньше для женщин.
С 2027 года оба требования растут на один месяц, с 2028 года — на три месяца.