С чем сталкивается казахстанская компания, когда оформляет первого сотрудника в Италии. Рамка похожа — письменный договор, законные основания увольнения, оплачиваемый отпуск. Разница в деталях: в Италии многое задаёт не кодекс, а отраслевой коллективный договор (CCNL), а зарплата считается и выплачивается иначе.
| Тема | Казахстан | Италия |
|---|---|---|
| Расторжение по инициативе работодателя | Только по основаниям Трудового кодекса РК (ст. 52), например сокращение численности или штата — с реальным организационным основанием. mybuh.kz | Нужна законная причина: грубое нарушение (giusta causa) или обоснованная объективная или субъективная причина. Незаконное увольнение ведёт к компенсации или восстановлению. |
| Уведомление работодателем | При сокращении — письменно не менее чем за один месяц (ст. 53); раньше — с письменного согласия работника. mybuh.kz | Устанавливается CCNL в зависимости от уровня и стажа: обычно от нескольких недель до нескольких месяцев. |
| Увольнение по собственному желанию | Письменное уведомление за один месяц (ст. 56 п. 1); договор может предусматривать больший срок, раньше — с согласия работодателя. dogovor24.kz | Срок уведомления по CCNL; заявление подаётся электронно через официальную процедуру. |
| Испытательный срок | Не более трёх месяцев; до шести — для руководителей организаций, их заместителей, главных бухгалтеров, руководителей филиалов (ст. 36 п. 2). dogovor24.kz | Если прописан в договоре. Длительность по CCNL, до 6 месяцев. Любая сторона может прекратить без уведомления. |
| Ежегодный отпуск | 24 календарных дня, без учёта праздников (ст. 87–96). wageindicator.org | Минимум 4 недели в год, из них не менее 2 — в год начисления. CCNL часто добавляют оплачиваемые часы отдыха (ROL). |
| Праздники | Новый год, 8 Марта, Наурыз, 1, 7 и 9 мая, День столицы, День Конституции, День Республики, День Независимости, Курбан айт (первый день), 7 января. wageindicator.org | 12 национальных праздников плюс день святого покровителя города. [review: число праздников в 2026 с учётом 4 октября] |
| Больничный | Социальное пособие по временной нетрудоспособности работодатель выплачивает за свой счёт с первого дня (ст. 133). dogovor24.kz | Оплачиваемый больничный по справке врача, частично за счёт INPS, частично работодателя по CCNL. Место сохраняется на срок по CCNL. |
| Декретный отпуск | 126 календарных дней (70 до родов и 56 после); отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет — без сохранения зарплаты. zakon.kz | Обязательный декрет 5 месяцев, оплачиваемый. Отпуск отца — 10 рабочих дней, оплачиваемый. Дополнительный родительский отпуск, частично оплачиваемый. |
| Пенсионные и социальные платежи работодателя | 2026: ОПВР 3,5% (для родившихся с 1975 года), социальные отчисления 5%, отчисления на ОСМС 3%, социальный налог 6%; у работника удерживаются ОПВ 10% в ЕНПФ и ВОСМС 2%. Для каждого платежа — свои пределы базы. digitalbusiness.kz | Около 30% социальных взносов работодателя в INPS и INAIL, в зависимости от отрасли и должности; сотрудник платит около 9,19% в INPS. Пенсия государственная, распределительная, а не накопительный счёт. [точная ставка зависит от CCNL и размера компании] |
| Медицина | Обязательное социальное медицинское страхование (ОСМС): отчисления работодателя и взносы работника. digitalbusiness.kz | Национальная система здравоохранения для всех, финансируется налогами. Отдельной медицинской статьи у работодателя нет; некоторые CCNL добавляют дополнительный медицинский фонд. |
| Подоходный налог | ИПН 10%; 15% только с годового дохода свыше 8 500 МРП. digitalbusiness.kz | IRPEF 23% / 33% / 43% по частям дохода, плюс региональная и муниципальная надбавки, минус вычеты. |
| Выходное пособие | Накопительного пособия нет. При сокращении — компенсация не менее среднемесячной зарплаты (ст. 131); коллективный или трудовой договор может установить больше. mybuh.kz | TFR: около 6,91% годовой зарплаты откладывается каждый год и выплачивается при любом прекращении работы. |
| 13-я зарплата | Трудовым кодексом не установлена; премии — по решению работодателя или договору. [review] | Обязательна по каждому CCNL, выплачивается в декабре. Некоторые CCNL добавляют 14-ю в июне или июле. |
| Рабочее время и сверхурочные | Не более 40 часов в неделю (ст. 68). Сверхурочные — не более 2 часов в день, 12 часов в месяц и 120 часов в год (ст. 78), оплата не менее чем в полуторном размере (ст. 108). digitalbusiness.kz | Нормальная неделя — 40 часов. В среднем с учётом сверхурочных не более 48 часов. Многие CCNL устанавливают меньше. |
| Неконкуренция | Соглашение о неконкуренции в трудовом договоре (ст. 29): условия и компенсацию определяют стороны, перечень должностей утверждается актом работодателя. Применимость ограничений после увольнения следует проверять по действующей редакции. dogovor24.kz [review] | Действителен только письменный, оплачиваемый и ограниченный по сроку (максимум 3 года, 5 для руководителей), территории и виду деятельности. |
Общее сравнение для ориентира. Казахстанские нормы — по Трудовому кодексу РК от 23 ноября 2015 года и вторичным источникам по ссылкам, прочитанным 4 ноября 2026; перед решением сверяйте с действующей редакцией на adilet.zan.kz. Итальянские цифры зависят от CCNL, применяемого к должности.
В Казахстане нагрузка работодателя сверх зарплаты складывается из нескольких отдельных платежей с потолками базы, а больничный ложится на работодателя. В Италии главные дополнительные расходы — социальные взносы INPS, 13-я (и 14-я) зарплата и TFR. Медицина в счёт не входит. Итог: полная стоимость итальянского сотрудника заметно выше брутто, зато предсказуема — она следует таблицам CCNL. В нашем расчёте 13-я и 14-я распределены по месяцам, а TFR перечисляется ежемесячно, поэтому каждый месяц стоит примерно одинаково.
Обе системы защищают работника от увольнения без основания. В Италии процедура строже, а споры дороже, поэтому правильно используйте испытательный срок, пишите понятные описания роли и закладывайте сроки уведомления в любые изменения планов. И не обещайте сотруднику зарплату «на руки»: итальянский оффер — это всегда годовое брутто.
Компании из Узбекистана, Кыргызстана, Армении, Грузии, Азербайджана и Сербии работают по своим трудовым кодексам и системам социальных платежей. Сроки уведомления, длительность отпуска, порядок оплаты больничного и пенсионные взносы там другие, но итальянская сторона одинакова для всех: CCNL, INPS, 13-я зарплата, TFR и законные основания увольнения. Для граждан всех этих стран, кроме случаев двойного гражданства ЕС, для работы в Италии нужно разрешение на работу. Сравнение по вашей стране подготовим по запросу. [review: отдельные таблицы UZ, KG, AM, GE, AZ, RS по официальным источникам]