# Outstaffing Italy

> Сотрудники в Италии без юрлица. Employer of Record (EOR) in Italy: €250 per employee per month, all inclusive. Invoiced in the client's currency at the EUR reference rate.

## Pages
- [EOR, юрлицо или подрядчики в Италии](https://outstaffingitaly.com/italy-eor-vs-entity.html): Три способа платить людям в Италии: Employer of Record, своё итальянское юрлицо или самозанятые подрядчики. Когда что подходит и что это означает.
- [IT-специалисты в Италии](https://outstaffingitaly.com/hire-it-specialists-italy.html): Наём и перевод разработчиков в Италию для IT-компаний из Казахстана, Узбекистана, Армении, Грузии и Сербии: CCNL, типичные роли, удалённая работа, права на код, Голубая карта ЕС и стоимость.
- [Аутсорсинг зарплаты в Италии](https://outstaffingitaly.com/italy-payroll-outsourcing.html): Зачем отдавать расчёт зарплаты в Италии на аутсорсинг, типичные ошибки иностранных работодателей, отчётность для головного офиса и вопросы провайдеру.
- [Из чего состоит итальянская зарплата](https://outstaffingitaly.com/italy-salary-components.html): Состав зарплаты в Италии: RAL, 13-я и 14-я, надбавки, льготы в натуральной форме, взносы INPS и INAIL, подоходный налог и местные надбавки.
- [Инженеры для промышленности в Италии](https://outstaffingitaly.com/hire-engineers-italy.html): Наём инженеров-механиков, специалистов по автоматизации и сервисных инженеров в Италии: CCNL металлургии и машиностроения, промышленные районы, командировки, охрана труда и стоимость.
- [Как нанять меня в Италии без юрлица](https://outstaffingitaly.com/for-your-employer.html): Для компании, которая хочет нанять специалиста в Италии: как Outstaffing Italy оформляет его за вас, сколько это стоит и с чего начать.
- [Календарь зарплаты в Италии](https://outstaffingitaly.com/italy-payroll-calendar.html): Ежемесячный цикл зарплаты в Италии: отсечка, дата выплаты, F24 до 16-го числа, UniEmens, LUL, Certificazione Unica и годовые декларации.
- [Калькулятор зарплаты на руки в Италии](https://outstaffingitaly.com/net-pay-calculator.html): От брутто к нетто в Италии в 2026 году: взносы сотрудника, подоходный налог IRPEF с вычетами, региональные и муниципальные надбавки для Милана, Рима, Турина, Болоньи и Неаполя.
- [Калькулятор стоимости сотрудника в Италии](https://outstaffingitaly.com/calculator.html): Сколько стоит сотрудник в Италии: зарплата брутто, взносы работодателя, INAIL и резерв TFR по двум примерным коллективным договорам, а также как региональные и муниципальные налоги меняют зарплату на руки.
- [Наём в Болонье, Италия](https://outstaffingitaly.com/hire-in-bologna.html): Наём сотрудников в Болонье: основные отрасли, университеты, местные надбавки к подоходному налогу, зарплата на руки и практические заметки для компаний из Центральной Азии и Кавказа.
- [Наём в Милане, Италия](https://outstaffingitaly.com/hire-in-milan.html): Наём сотрудников в Милане: основные отрасли, университеты, местные надбавки к подоходному налогу, зарплата на руки и практические заметки для компаний из Центральной Азии и Кавказа.
- [Наём в Неаполе, Италия](https://outstaffingitaly.com/hire-in-naples.html): Наём сотрудников в Неаполе: основные отрасли, университеты, местные надбавки к подоходному налогу, зарплата на руки и практические заметки для компаний из Центральной Азии и Кавказа.
- [Наём в Риме, Италия](https://outstaffingitaly.com/hire-in-rome.html): Наём сотрудников в Риме: основные отрасли, университеты, местные надбавки к подоходному налогу, зарплата на руки и практические заметки для компаний из Центральной Азии и Кавказа.
- [Наём в Турине, Италия](https://outstaffingitaly.com/hire-in-turin.html): Наём сотрудников в Турине: основные отрасли, университеты, местные надбавки к подоходному налогу, зарплата на руки и практические заметки для компаний из Центральной Азии и Кавказа.
- [Наём по городам Италии](https://outstaffingitaly.com/hire-in-italy-cities.html): Гиды по Милану, Риму, Турину, Болонье и Неаполю для компаний из Центральной Азии и Кавказа: отрасли, университеты, местные налоги и практические заметки.
- [О компании Outstaffing Italy](https://outstaffingitaly.com/about.html): Outstaffing Italy — итальянская команда специалистов по зарплате и кадрам, которая официально трудоустраивает людей в Италии для иностранных компаний. Данные хранятся в ЕС.
- [Партнёрам](https://outstaffingitaly.com/partners.html): Партнёрская программа для глобальных EOR- и payroll-провайдеров, юристов, бухгалтеров и релокационных компаний Центральной Азии и Кавказа.
- [Партнёрская программа для бухгалтеров, юристов и экспортных агентств](https://outstaffingitaly.com/partner-program.html): Помогаете компаниям Казахстана, Узбекистана, Кыргызстана, Армении, Грузии и Азербайджана выйти в Италию? Предложите им Employer of Record (EOR): €250 в месяц за сотрудника всё включено, скидки до 20%, клиент остаётся вашим.
- [Перевод сотрудника в Италию](https://outstaffingitaly.com/relocate-employees-italy.html): Как IT- и экспортные компании из Казахстана, Узбекистана, Кыргызстана, Армении, Грузии, Азербайджана и Сербии переводят сотрудников в Италию: Голубая карта ЕС, разрешение на пребывание, семья, жильё, налоговый код и стоимость.
- [Получить расчёт](https://outstaffingitaly.com/contact.html): Запросите расчёт стоимости сотрудника в Италии. Три коротких шага, ответ в течение одного рабочего дня.
- [Продажи и экспорт в Италии](https://outstaffingitaly.com/hire-export-sales-italy.html): Наём менеджеров по продажам и развитию экспорта в Италии для компаний из Центральной Азии и Кавказа: CCNL, комиссионные, служебный автомобиль, командировки по ЕС и стоимость.
- [Работодатель в Италии и в Казахстане](https://outstaffingitaly.com/italy-vs-kazakhstan.html): Чем трудоустройство в Италии отличается от Казахстана: увольнение, уведомление, испытательный срок, отпуск, больничный, декрет, пенсионные взносы и INPS, 13-я зарплата, TFR и неконкуренция. С ссылками на Трудовой кодекс РК.
- [Рабочие визы в Италию](https://outstaffingitaly.com/visas.html): Рабочие визы и Голубая карта ЕС для граждан Казахстана, Узбекистана, Кыргызстана, Армении, Грузии, Азербайджана и Сербии. €2 500 за кейс.
- [Самый дешёвый EOR в Италии «всё включено»](https://outstaffingitaly.com/compare-eor-prices.html): Outstaffing Italy — самая низкая цена Employer of Record для Италии «всё включено»: €250 за сотрудника в месяц. Сравнение со всеми провайдерами EOR, которые публикуют цену для Италии.
- [Сотрудникам, оформленным через Outstaffing Italy](https://outstaffingitaly.com/employees.html): Для тех, кого оформили в Италии через Outstaffing Italy: итальянский договор, расчётный листок, INPS, TFR, 13-я зарплата, отпуск, виза и ответы на частые вопросы.
- [Торговля, закупки и логистика в Италии](https://outstaffingitaly.com/hire-trade-logistics-italy.html): Наём закупщиков, менеджеров по поставщикам, контролёров качества и логистов в Италии для торговых и производственных компаний Центральной Азии и Кавказа: CCNL, промышленные районы, сезонность и стоимость.
- [Трудовые договоры в Италии](https://outstaffingitaly.com/italy-employment-contracts.html): Трудовой договор в Италии: CCNL, условия договора, отпуск, больничный, декретный отпуск, праздники и увольнение.
- [Трудоустройство и зарплата в Италии](https://outstaffingitaly.com/payroll-guide.html): Гид для компаний из Центральной Азии и Кавказа по трудоустройству и расчёту зарплаты в Италии: календарь, состав зарплаты, договоры и отпуск, аутсорсинг, сравнение с Казахстаном.
- [Цены](https://outstaffingitaly.com/pricing.html): Employer of Record в Италии — €250 за сотрудника в месяц, всё включено. Расчёт зарплаты — €55 за листок. Голубая карта ЕС и рабочие визы — €2 500 за кейс. Счета в EUR или USD.
- [Частые вопросы](https://outstaffingitaly.com/faq.html): 25 ответов для компаний из Казахстана, Узбекистана, Кыргызстана, Армении, Грузии, Азербайджана и Сербии, которые нанимают в Италии через Employer of Record: процесс, стоимость, визы, правила, данные.

## Articles
- [Премия за производительность в Италии: налог 1%](https://outstaffingitaly.com/articles/productivity-bonus-1-percent-italy.html): Италия облагает квалифицирующие премии за производительность по ставке 1% в пределах €5 000. Что нужно знать компании из Центральной Азии и Кавказа, прежде чем обещать бонус итальянскому сотруднику.
- [Когда переходить с EOR на своё итальянское юрлицо](https://outstaffingitaly.com/articles/eor-to-own-entity-italy.html): Сигналы, что компании из Казахстана, Узбекистана, Армении или Грузии пора открывать итальянскую компанию, сигналы, что лучше подождать, и как перевести сотрудников без потери стажа.
- [Итальянский расчётный листок (busta paga): как его читать](https://outstaffingitaly.com/articles/italian-payslip-explained.html): Разбор итальянского расчётного листка по блокам — заголовок, начисления, время и отпуск, взносы, налог, нетто, TFR, дополнительные месяцы — для финансовых директоров и руководителей из Центральной Азии и Кавказа.
- [Запрет конкуренции в Италии: когда он действителен](https://outstaffingitaly.com/articles/non-compete-italy.html): Условия, при которых итальянское соглашение о неконкуренции (patto di non concorrenza) действительно, — письменная форма, ограничения по деятельности, территории и сроку, обязательная компенсация — и сравнение с подходом в Казахстане.
- [Больничный в Италии: что нужно знать руководителю](https://outstaffingitaly.com/articles/sick-leave-italy.html): Как работает больничный в Италии — электронная справка в INPS, что можно и нельзя спрашивать у сотрудника, проверки и оплата — и чем это отличается от практики в Казахстане, где пособие платит работодатель.
- [Удалённая работа в Италии: соглашение о lavoro agile](https://outstaffingitaly.com/articles/smart-working-agreement-italy.html): Почему в Италии удалённая работа требует письменного соглашения, что в нём должно быть — инструменты, контроль, право на отключение, охрана труда — и как его оформить для команды, распределённой между Италией и Центральной Азией.
- [Шкала IRPEF 2026: как итальянский подоходный налог влияет на оффер](https://outstaffingitaly.com/articles/italian-income-tax-brackets-offer-2026.html): Италия облагает зарплату по трём ступеням — 23%, 33% и 43%. Как это влияет на оффер и повышения, особенно для кандидатов, привыкших к ИПН в Казахстане.
- [Талоны на питание и fringe benefits в Италии в 2026 году](https://outstaffingitaly.com/articles/meal-vouchers-fringe-benefits-italy-2026.html): Как работают итальянские талоны на питание (buoni pasto) и fringe benefits в 2026 году — необлагаемые лимиты, электронные и бумажные талоны, порог для сотрудников с детьми — и как использовать их в оффере.
- [Постоянное представительство в Италии: когда продавец создаёт налоговый риск](https://outstaffingitaly.com/articles/permanent-establishment-risk-italy.html): Почему сотрудник, который продаёт в Италии от имени казахстанской или узбекской компании, может создать постоянное представительство, и как снизить этот риск при работе через EOR.
- [Проверить итальянский рынок одним продавцом: план для экспортёра](https://outstaffingitaly.com/articles/test-italian-market-one-sales-hire.html): Как экспортёр или IT-компания из Центральной Азии и Кавказа может проверить спрос в Италии, наняв одного менеджера по продажам через EOR, — профиль, бюджет, критерии успеха.
- [Как найти разработчиков в Италии: каналы, сроки, оффер](https://outstaffingitaly.com/articles/recruit-developers-italy.html): Где IT-компании из Казахстана, Узбекистана, Армении, Грузии и Сербии находят разработчиков в Италии, сколько занимает найм и что работает в оффере для итальянского инженера.
- [Codice fiscale: итальянский налоговый код для нового сотрудника](https://outstaffingitaly.com/articles/codice-fiscale-italy-new-hire.html): Что такое codice fiscale, зачем он нужен работодателю и как его получить сотруднику, который живёт в Казахстане, Узбекистане, Армении или Грузии, — через консульство или после приезда.
- [Регистрация в системе здравоохранения Италии для нового сотрудника](https://outstaffingitaly.com/articles/register-italian-health-service.html): Как сотрудник, переехавший из Казахстана, Узбекистана или Армении, регистрируется в итальянской национальной системе здравоохранения (SSN), выбирает семейного врача и пользуется медициной.
- [Как найти жильё в Италии переезжающему сотруднику](https://outstaffingitaly.com/articles/housing-italy-relocating-employee.html): Аренда в Милане, Риме, Турине и Болонье для сотрудника, который переезжает из Центральной Азии или Кавказа, — как устроен рынок, виды договоров, залоги, документы и сроки.
- [Переезд в Италию с семьёй: воссоединение, работа супруга, школа](https://outstaffingitaly.com/articles/family-relocation-italy.html): Что компании из Центральной Азии и Кавказа нужно знать, если переводимый сотрудник едет в Италию с семьёй, — воссоединение семьи, право супруга на работу, школа, документы и бюджет.
- [Чек-лист переезда сотрудника в Италию: жильё, налоговый код, банк, медицина, школа](https://outstaffingitaly.com/articles/relocation-checklist-italy.html): Пошаговый чек-лист для компании, которая переводит сотрудника из Алматы, Ташкента, Еревана или Тбилиси в Италию, — в каком порядке решать бытовые вопросы, чтобы первый месяц прошёл без задержек.
- [Разрешение на пребывание после приезда в Италию: шаги для сотрудника и работодателя](https://outstaffingitaly.com/articles/residence-permit-after-arrival-italy.html): Виза — только документ для въезда. Что сотруднику из Казахстана, Узбекистана или Армении нужно сделать после приезда в Италию — налоговый код, договор о пребывании, заявка на permesso di soggiorno, квестура, медицина.
- [Квоты на работу в Италии в 2026 году: что они значат для найма из Центральной Азии и Кавказа](https://outstaffingitaly.com/articles/work-permit-quotas-italy-2026.html): Италия установила 43 300 несезонных квот для работников из стран вне ЕС на 2026 год. Как устроены группы квот, чего мы не смогли подтвердить и как планировать найм.
- [Разрешение на работу в Италии для граждан Казахстана, Узбекистана и Кавказа: порядок шагов](https://outstaffingitaly.com/articles/work-permit-italy-non-eu.html): Как оформить рабочую визу в Италию для сотрудника из страны вне ЕС — квоты, nulla osta, консульство, договор о пребывании и разрешение на пребывание. Порядок, сроки и где чаще всего ошибаются.
- [Как перевести итальянского подрядчика в штат: пошаговый план](https://outstaffingitaly.com/articles/convert-contractor-to-employee-italy.html): Ваш разработчик или менеджер в Италии работает по счетам на partita IVA? Как перевести его на трудовой договор через EOR, не потеряв время и не создав разрыв в работе.
- [Бессрочный или срочный договор в Италии: что выбрать для первого сотрудника](https://outstaffingitaly.com/articles/permanent-vs-fixed-term-italy.html): Почему в Италии бессрочный договор — норма, что на самом деле даёт срочный и как выбрать вид договора для первого сотрудника компании из Центральной Азии или Кавказа.
- [Испытательный срок в Италии: сколько длится и как им пользоваться](https://outstaffingitaly.com/articles/probation-period-italy.html): Испытательный срок по итальянским правилам и по Трудовому кодексу Казахстана — в чём разница, почему его нужно прописать письменно и как правильно провести первые месяцы сотрудника.
- [Увольнение в Италии: уход по собственному желанию, расторжение и соглашение сторон](https://outstaffingitaly.com/articles/ending-employment-italy.html): Как заканчивается работа в Италии и что положено сотруднику при уходе. Сравнение с привычной казахстанской практикой и практические шаги для иностранного работодателя.
- [CCNL: почему в Италии условия работы задаёт отраслевой договор, а не только кодекс](https://outstaffingitaly.com/articles/ccnl-collective-agreements-italy.html): Что такое итальянский национальный коллективный договор (CCNL), почему под него подпадает каждая должность и как он меняет бюджет и кадровую практику компании из Казахстана или Узбекистана.
- [Брутто и нетто в Италии: сколько сотрудник получит на руки](https://outstaffingitaly.com/articles/net-vs-gross-italy.html): Пошагово от годовой зарплаты брутто к сумме на руки в Италии в 2026 году — взнос 9,19%, шкала IRPEF 23/33/43%, вычет для работников по найму. Для кандидатов, которые переезжают из Центральной Азии и Кавказа.
- [RAL: почему в Италии зарплату обсуждают в годовом брутто](https://outstaffingitaly.com/articles/ral-gross-annual-salary-italy.html): Что такое RAL в итальянском оффере, почему кандидаты торгуются о годовой сумме брутто и как не ошибиться компании, привыкшей к месячному окладу на руки.
- [13-я и 14-я зарплата в Италии: что это и как планировать платежи](https://outstaffingitaly.com/articles/13th-14th-salary-italy.html): Почему в Италии зарплату платят 13 или 14 раз в год, когда выплачиваются дополнительные месяцы и как распределить их в бюджете компании из Центральной Азии или Кавказа.
- [Сколько на самом деле стоит сотрудник в Италии в 2026 году](https://outstaffingitaly.com/articles/italian-employee-cost-2026.html): Из чего складывается полная стоимость сотрудника в Италии — зарплата брутто, взносы INPS, страхование INAIL, 13-я зарплата и TFR — и чем это отличается от расчёта нагрузки на фонд оплаты труда в Казахстане.
- [Может ли казахстанская компания напрямую нанять сотрудника в Италии?](https://outstaffingitaly.com/articles/can-foreign-company-hire-in-italy-directly.html): Можно ли оформить работника в Италии от имени компании из Казахстана, Узбекистана или Грузии без итальянского юрлица. Четыре варианта и почему прямой наём на практике почти не работает.
- [EOR, подрядчик или своё юрлицо: как компании из Центральной Азии начинают работу в Италии](https://outstaffingitaly.com/articles/eor-contractor-or-entity-italy.html): Три способа получить человека в Италии — Employer of Record, договор с подрядчиком или итальянское юрлицо. Разбираем, что выбрать IT-компании или экспортёру из Казахстана, Узбекистана, Армении или Грузии.

## Optional
- [Full text for AI ingestion](https://outstaffingitaly.com/llms-full.txt)
- [Sitemap](https://outstaffingitaly.com/sitemap.xml)