Вы работаете на компанию из Казахстана, Узбекистана, Армении или другой страны, а в Италии ваш официальный работодатель — мы. Задачи вам ставит ваша компания. Мы следим, чтобы вы получали зарплату и были защищены, как любой работник в Италии.
Письменный трудовой договор по CCNL вашей отрасли: уровень, зарплата, часы, испытательный срок.
Зарплата каждый месяц, налоги и взносы уже удержаны. Листок (busta paga) подходит для аренды жилья и кредита.
В Италии формируется ваша пенсия и социальная защита: болезнь, материнство, безработица.
Около 6,91% годовой зарплаты откладывается как выходное пособие и выплачивается при уходе или по вашему выбору идёт в пенсионный фонд.
Дополнительная месячная зарплата в декабре. Ваш CCNL может добавить 14-ю летом.
Минимум 4 недели оплачиваемого отпуска, праздники, оплачиваемый больничный, декретный отпуск и отпуск отца.
Юридически в Италии — EmployItaly. Работаете вы на компанию, которая вас наняла: она определяет задачи, команду и цели. Мы ведём договор, расчётный листок, налоги и взносы.
Да. Тот же тип договора, тот же коллективный договор (CCNL) и те же права, что у сотрудника итальянской компании.
Мы, вместе с вашей компанией: подаём заявку на разрешение на работу как работодатель, готовим документы для консульства и помогаем с разрешением на пребывание (permesso di soggiorno) после приезда.
Каждый месяц, переводом на итальянский или европейский счёт, с расчётным листком. Дата выплаты указана в договоре.
Нет. Подоходный налог и ваша доля взносов удерживаются из зарплаты. Каждый год вы получаете справку CU. Декларацию подаёте, только если есть другие доходы или вы хотите заявить вычеты.
Если вы переехали и живёте в Италии, обычно налоговым резидентом становитесь здесь. Как это соотносится с правилами вашей страны и соглашением об избежании двойного налогообложения — уточните у налогового консультанта. [review: перечень соглашений Италии со странами региона]
Да. Взносы идут в INPS, как у любого итальянского работника, и учитываются при назначении пенсии.
Вы получите TFR, компенсацию за неиспользованный отпуск и начисленную часть 13-й зарплаты. При увольнении по инициативе работодателя может полагаться пособие по безработице (NASpI) на общих условиях. Если ваше разрешение на пребывание связано с работой, обсудите с нами сроки заранее.
Да, если это согласовано с компанией. Соглашение об удалённой работе мы оформляем письменно.
К нам. У вас будет прямой контакт в нашем отделе расчёта зарплаты; отвечаем на итальянском, английском и русском.
Вы ещё ведёте переговоры с компанией? Отправьте им эту страницу для работодателя.