Как оформляется договор по коллективному соглашению и что положено сотруднику. Если вы знакомы с Трудовым кодексом Казахстана или соседних стран, многое будет похоже по смыслу, но детали задаёт не кодекс, а отраслевой договор.
Каждый трудовой договор заключается письменно и подчиняется национальному коллективному договору — CCNL, который выбирается по должности и отрасли. CCNL задаёт минимальную зарплату для каждого уровня, рабочие часы, ставки сверхурочных, отпуск, испытательный срок и сроки уведомления.
В договоре указываются должность и уровень, место работы, зарплата, часы, дата начала, испытательный срок и вид договора — бессрочный или срочный. Изменения — повышение, новая должность, переход на неполный день — оформляются письменным дополнением.
Для граждан стран вне ЕС разрешение на работу (nulla osta) должно быть получено до начала работы. См. визы.
Прекращение работы идёт по правилам: законная причина, срок уведомления по CCNL и выплата TFR и неиспользованного отпуска в последнем расчёте.
Мы учитываем каждое отсутствие и отражаем его в зарплате и счёте этого месяца.