# EOR, юрлицо или подрядчики в Италии

> Три способа платить людям в Италии: Employer of Record, своё итальянское юрлицо или самозанятые подрядчики. Когда что подходит и что это означает.


<section> <span class="eyebrow"><a href="payroll-guide.html">Гид по зарплате</a></span> <h1 id="eor-vs-entity">Employer of Record, своё юрлицо или подрядчики?</h1> <p class="lede">Три способа работать с людьми в Италии. Правильный зависит от числа людей, срока и того, насколько плотно вы управляете работой. Для компании из Алматы или Тбилиси первый шаг в ЕС обычно не тот, что для итальянского холдинга.</p> </section> <section> <div class="tbl"><table> <thead><tr><th></th><th>Employer of Record</th><th>Своё итальянское юрлицо</th><th>Подрядчики</th></tr></thead> <tbody> <tr><td><b>Подходит для</b></td><td>Первых сотрудников, проверки рынка, небольших распределённых команд, релокации</td><td>Стабильных команд, местных продаж, долгого присутствия</td><td>Коротких, чётко ограниченных проектов</td></tr> <tr><td><b>Срок запуска</b></td><td>Дни</td><td>Месяцы: регистрация, банк, постановка на учёт</td><td>Дни</td></tr> <tr><td><b>Кто работодатель</b></td><td>Мы</td><td>Ваша итальянская компания</td><td>Никто: договор оказания услуг</td></tr> <tr><td><b>Ваши обязанности в Италии</b></td><td>Нет</td><td>Зарплата, отчётность, годовое закрытие, бухгалтерия, проверки</td><td>Следить, чтобы отношения оставались независимыми</td></tr> <tr><td><b>Визовое спонсорство</b></td><td>Да, мы работодатель</td><td>Да, после регистрации</td><td>Нет</td></tr> <tr><td><b>Главный риск</b></td><td>Низкий</td><td>Постоянные расходы, если планы изменятся</td><td>Переквалификация в трудовые отношения с доначислением налогов и взносов</td></tr> <tr><td><b>Ежемесячные расходы</b></td><td>Стоимость трудоустройства + €250</td><td>Стоимость трудоустройства + местная бухгалтерия и зарплата</td><td>Гонорар подрядчика</td></tr> </tbody> </table></div> </section> <section class="prose"> <h2 id="contractor-risk">Когда подрядчик становится риском</h2> <p>Если человек работает только на вас, по вашему графику, вашими инструментами и под вашим руководством, итальянские органы могут признать договор трудовым. Тогда компания должна заплатить недоплаченные взносы и налоги плюс штрафы. Перевод подрядчика в штат через наш EOR снимает этот риск.</p> <p>Для граждан стран вне ЕС есть и второй вопрос: работа по договору подряда требует своего вида разрешения на пребывание. Нанять человека «на фриланс», пока он в Италии по другому основанию, нельзя.</p> <h2 id="move">Когда переходить с EOR на своё юрлицо</h2> <p>Обычно когда команда большая и стабильная или нужно юридическое присутствие для продаж. Мы поможем зарегистрировать компанию и переведём сотрудников без перерыва в стаже.</p> </section> <section class="prose"><h2 id="more">Ещё в гиде</h2><ul> <li><a href="italy-eor-vs-entity.html">EOR, юрлицо или подрядчики?</a></li> <li><a href="italy-payroll-calendar.html">Календарь зарплаты и отчётность</a></li> <li><a href="italy-salary-components.html">Из чего состоит итальянская зарплата</a></li> <li><a href="italy-employment-contracts.html">Договоры, отпуск и увольнение</a></li> <li><a href="italy-payroll-outsourcing.html">Аутсорсинг зарплаты и выбор провайдера</a></li> <li><a href="italy-vs-kazakhstan.html">Италия и Казахстан: сравнение</a></li> </ul></section> <div class="cta"><a class="btn" href="contact.html">Получить расчёт</a></div>


---
Source: https://outstaffingitaly.com/italy-eor-vs-entity.html