# Аутсорсинг зарплаты в Италии

> Зачем отдавать расчёт зарплаты в Италии на аутсорсинг, типичные ошибки иностранных работодателей, отчётность для головного офиса и вопросы провайдеру.


<section> <span class="eyebrow"><a href="payroll-guide.html">Гид по зарплате</a></span> <h1 id="outsourcing">Аутсорсинг расчёта зарплаты в Италии</h1> <p class="lede">Что берёт на себя провайдер, где ошибаются иностранные работодатели и как выбрать.</p> </section> <section class="prose"> <h2 id="covers">Что покрывает сервис payroll и EOR</h2> <div class="tbl"><table> <thead><tr><th>Область</th><th>Что делаем мы</th></tr></thead> <tbody> <tr><td>Оформление</td><td>Договор по нужному CCNL на итальянском и английском, уведомление о приёме, налоговый код, регистрация в INPS и INAIL</td></tr> <tr><td>Ежемесячная зарплата</td><td>Брутто–нетто, листки, платежи F24, UniEmens, LUL</td></tr> <tr><td>Отсутствия</td><td>Отпуск, болезнь, декрет, сверхурочные</td></tr> <tr><td>Конец года</td><td>CU каждому сотруднику, годовые декларации, самоначисление INAIL</td></tr> <tr><td>Кадровое администрирование</td><td>Личные дела, дополнения, продления, увольнения, льготы</td></tr> <tr><td>Ваша сторона</td><td>Один счёт в месяц в EUR или USD со сводкой по зарплате, пояснения на русском</td></tr> </tbody> </table></div> </section> <section class="prose"> <h2 id="why">Зачем аутсорсинг</h2> <ul> <li><strong>Меньше ошибок и штрафов.</strong> Ставки, вычеты и таблицы CCNL меняются в течение года; просроченные или неверные платежи F24 влекут штрафы и пени.</li> <li><strong>Без местной инфраструктуры.</strong> Ни итальянской программы для зарплаты, ни местного бухгалтера, ни юрлица, если вы используете EOR.</li> <li><strong>Экспертиза под рукой.</strong> Специалисты следят за изменениями INPS, INAIL и налогов, чтобы этого не делала ваша бухгалтерия в Алматы или Ташкенте.</li> <li><strong>Зарплата вовремя.</strong> Сотрудник получает правильную сумму в срок — это важно для удержания.</li> </ul> </section> <section class="prose"> <h2 id="mistakes">Где ошибаются иностранные работодатели</h2> <ul> <li><strong>Не тот CCNL или уровень:</strong> зарплата ниже минимума договора или пропущенные надбавки.</li> <li><strong>Частичная занятость и срочные договоры:</strong> взносы и отпуск считаются как для полного дня.</li> <li><strong>Просроченный F24:</strong> штрафы и пени с первого дня.</li> <li><strong>Забытые начисления:</strong> 13-я, 14-я и TFR не заложены в бюджет, и в конце года — неприятный сюрприз.</li> <li><strong>Разные календари:</strong> итальянская зарплата закрывается по календарному месяцу, что может не совпадать с вашими отчётными периодами.</li> <li><strong>Пропущенные изменения:</strong> налоговые шкалы, ставки взносов и форматы отчётности меняются каждый год.</li> <li><strong>Привычка платить «на руки»:</strong> в Италии всё считается от брутто; обещание сотруднику фиксированной суммы нетто превращается в постоянный перерасчёт.</li> </ul> </section> <section class="prose"> <h2 id="reporting">Отчёты для головного офиса</h2> <p>Каждый месяц вы получаете на английском (с пояснениями на русском), в EUR или USD:</p> <ul> <li>сводку по каждому сотруднику: брутто, расходы работодателя, нетто;</li> <li>начисления в течение года: 13-я и 14-я, неиспользованный отпуск, TFR;</li> <li>прогноз расходов до конца года для бюджета;</li> <li>остатки отпуска и отсутствий.</li> </ul> <p>Данные приходят в формате, который ваша бухгалтерия может загрузить, и остаются доступны для аудиторов.</p> </section> <section class="prose"> <h2 id="choosing">Выбор провайдера: вопросы и наши ответы</h2> <div class="tbl"><table> <thead><tr><th>Спросите</th><th>Наш ответ</th></tr></thead> <tbody> <tr><td>Кто юридический работодатель в Италии?</td><td>Мы, напрямую. Без субподрядчиков.</td></tr> <tr><td>Какой CCNL будет применяться и почему?</td><td>Указываем в расчёте, по должности и отрасли.</td></tr> <tr><td>Что именно входит в цену?</td><td>€250 за сотрудника в месяц, всё включено, плюс фактическая стоимость трудоустройства помесячно.</td></tr> <tr><td>В какой валюте счета?</td><td>EUR или USD по референсному курсу евро на дату счёта, без спреда.</td></tr> <tr><td>Где хранятся данные сотрудников?</td><td>На серверах в ЕС, по GDPR.</td></tr> <tr><td>Как вы учитываете изменения закона?</td><td>Применяем их в расчёте и предупреждаем вас до того, как они изменят стоимость.</td></tr> <tr><td>Кто отвечает на вопросы сотрудника?</td><td>Мы, на итальянском, английском и русском.</td></tr> </tbody> </table></div> </section> <section class="prose"> <h2 id="faq">FAQ</h2> <h3 id="how-often">Как часто платят зарплату в Италии?</h3><p>Ежемесячно, плюс 13-я и по некоторым договорам 14-я.</p> <h3 id="cu">Что такое Certificazione Unica?</h3><p>Годовая справка о доходах, удержанном налоге и взносах. Работодатель выдаёт её сотруднику и подаёт в налоговую до 16 марта; сотрудник использует её для декларации.</p> <h3 id="own-return">Подают ли сотрудники декларацию сами?</h3><p>Многие да, особенно чтобы заявить вычеты, например на медицину. Удержания работодателя уже покрывают большую часть налога.</p> <h3 id="contrib">Сколько составляют социальные взносы?</h3><p>Примерно 9–10% брутто для сотрудника и около 30% для работодателя, в зависимости от отрасли и размера компании, плюс страхование INAIL за счёт работодателя.</p> <h3 id="non-eu">Можно нанять гражданина страны вне ЕС?</h3><p>Да, после получения разрешения на работу. Заявку подаём мы как работодатель.</p> </section> <section class="prose"><h2 id="more">Ещё в гиде</h2><ul> <li><a href="italy-eor-vs-entity.html">EOR, юрлицо или подрядчики?</a></li> <li><a href="italy-payroll-calendar.html">Календарь зарплаты и отчётность</a></li> <li><a href="italy-salary-components.html">Из чего состоит итальянская зарплата</a></li> <li><a href="italy-employment-contracts.html">Договоры, отпуск и увольнение</a></li> <li><a href="italy-payroll-outsourcing.html">Аутсорсинг зарплаты и выбор провайдера</a></li> <li><a href="italy-vs-kazakhstan.html">Италия и Казахстан: сравнение</a></li> </ul></section> <div class="cta"><a class="btn" href="contact.html">Получить расчёт</a></div>


---
Source: https://outstaffingitaly.com/italy-payroll-outsourcing.html